人才对于企业来说是非常重要的资源，企业在经营发展之中无可避免的要进行相关的人才招聘。而目前大部分的企业在进行人才招聘时都会选择传统的人才招聘模式，例如参加线下的人才招聘会，举办企业自身的招聘会以及宣传活动等，但是在疫情的大环境之下，传统的人才招聘方式并不能应用在目前状况之中。线下招聘会以及公司举办的招聘会都有着一定的风险使得公司无法有效的获得相关人才。

那么在疫情的影响之下，人才招聘有什么比较好的方法呢？让我们一起来看看吧。

目前互联网的发展速度十分迅速，企业可以充分利用互联网来进行人才招聘，并且目前我国的大部分企业都开始利用互联网来寻找相关的人才。不仅如此，对于企业的人力资源管理人员来说，互联网招聘的方式成为了必备技能，企业可以通过互联网进行查询和分析，通过发布相关人才招聘信息来为公司提供更多的人才储备。

其次企业也可以通过相关的招聘平台或者招聘软件来发布人才招聘信息，有着相关需求的求职者会根据信息投放简历，不仅减少了无关人员聚集下的疫情传播风险，还能够提高企业的人才招聘效率，属于值得企业选择的招聘方式。校园招聘也是企业进行人才招聘的一种常见方式，对于毕业生来说，学校之中的校招一般都是学生毕业后的第一份工作，并且校招在我国属于一种十分常见的招聘方式。

总而言之，目前企业进行人才招聘的方式有着多种多样的选择，并没有最好的人才招聘方式，只有最适合企业的方式，企业要从自身出发进行考虑。