国际劳工组织的数据显示，亚太地区的失业率仍然保持在全球最低水平，约4.1%。

目前的就业市场对求职者比较有利，而企业不仅要知道在哪里可以找到最合适的求职者，还要知道如何才能找到这类求职者。

数据来源：国际劳工组织

条件优越的求职者了解企业对人才的渴望，总是把触角伸向一流专业人士，也知道自己是市场需要的人才。因此，企业必须完善招聘流程，提升求职者经验要求，从而吸引最出色的求职者，不让现有优秀员工失去竞争对手。

您的招聘流程是否符合标准？以下是快速招聘流程清单，有助于简化招聘流程，就像蜂蜜之于蜜熊，可以招得最适合的员工。需要协助进行下一次招聘吗？如需委托连智领域招聘部的专业招聘顾问完成繁重的招聘工作，请立即联系我们。

您了解您的品牌吗？

贵公司是否正确阐明了雇主的价值主张。贵公司可以为员工提供什么福利？与竞争公司相比有何不同？竞争公司提供的又是什么福利？通过了解和介绍公司品牌及企业文化，您可以通过一种目标性更明确的方法寻找最合适的人才，而且从长远角度而言，这些人才更有可能留在公司。

您在介绍时是否阐述清楚？

对于那些在市场上备受追捧的稀缺顶尖人才，企业必须适当地营销自己。清晰明确地阐明贵公司可以为员工提供的切实福利，可以让求职者更容易心动。

如果求职者清楚他们签署的是什么内容，有助于他们对今后的工作环境有更好的心理准备，也可以让贵公司从描述模糊/笼统的其他公司中脱颖而出。

在最近出版的《终极招聘指南》中，我们发布了一篇文章，指导招聘者如何完成有吸引力的职位描述。如果您之前忽略了这一点，请务必查看这篇文章，尽量让您写的职位描述可以吸引目标求职者。

贵公司的福利值得夸耀吗？

目前的就业市场更有利于求职者，人才往往拥有更多发言权，也希望从工作中收获更多。除了一般福利外，许多求职者要么寻找有晋升空间的工作，要么选择能够实现工作生活平衡的职场。弹性工作制的形式也可能包含其中。

根据CIPHR的一项调查，75%有工作的家长透露，由于工作和生活失衡，他们承受着巨大的压力和焦虑；因此，能力更强的求职者如今要求企业给予更大的灵活空间帮助他们实现工作生活平衡。

贵公司提供什么福利？是否能够满足目标员工的需求？如果无法满足目标员工的需求，也许是时候考虑一个更全面的员工敬业度计划，从而吸引亚洲就业市场的一流人才。

您是否选择了合适的招聘途径？

您可以根据目标受众的特点以及理想员工的类型选择不同的平台。使用对您有利的社交媒体。如果您的品牌现已拥有广泛的受众群体，社交媒体可以变成十分强大的工具，更容易吸引对品牌有所了解的人群。

对于要求更高的职位，如果人才稀缺或短时间内无法找到合适人才，您可以考虑委托专业的招聘机构。信誉良好的招聘公司有一个优势，他们拥有更多的人才资源，可以帮助您更快地找到业务发展所需的人才。

您是否考虑过招聘流程以外的事？

除了考虑招聘策略之外，企业还应注意良好的求职体验和招聘流程。对于真正想吸引和寻找最合适员工的企业而言，他们应首先考虑他们的员工，即现有员工。

当员工保持率维持在高水平时，说明公司有一个良好的工作环境，员工愿意留在公司工作。因此，能够调动员工积极性、把现有员工置于首位的企业通常更有可能在市场上招到最合适的人才。

您有品牌大使吗？

随着Glassdoor、LinkedIn（领英）和Indeed等平台的兴起，如今求职者不仅看重企业的承诺，而且更在意现实中人们对企业的实际看法。花些时间加强品牌在这些平台上的影响力，打造正面的品牌形象可以帮助您招到所需的人才。